HR-specialist med inriktning mot employer branding och kompetensförsörjning

Publiceringsdatum: 2026-02-06

Är du intresserad av att jobba inom administration, ekonomi, juridik? Ett spännande jobb som hr-specialist/hr-adviser hos Sveriges Domstolar väntar på dig - varför inte söka idag? Sveriges Domstolar behöver någon som vill arbeta heltid. Om du är tillgänglig för tills vidare, ta en titt på denna jobbannons.

Jönköping är platsen där detta jobb har sin tjänsteort. Sveriges Domstolar söker för närvarande efter ambitiösa individer som vill utvecklas i rollen som hr-specialist/hr-adviser. Kolla in deras ledig tjänst och se om du har vad som krävs för att bli en del av deras team. Sök jobbet som hr-specialist/hr-adviser hos Sveriges Domstolar och ta chansen att ta din karriär till nästa nivå. Ansök senast torsdag den tjugosjätte februari 2026.

Jobbannons

Som medarbetare på Domstolsverket har du möjlighet att aktivt bidra till utvecklingen inom hela Sveriges Domstolar, som utgörs av ett 80-tal domstolar, myndigheter och nämnder med omkring 7 600 medarbetare. På Domstolsverket arbetar cirka 400 medarbetare med att utveckla och stödja Sveriges Domstolar och huvudkontoret finns centralt i Jönköping, med lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Vår verksamhet genomsyras av ett tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap. Vi arbetar för en jämställd arbetsplats och erbjuder intressanta arbetsuppgifter i en trivsam och modern miljö.

Vill du arbeta med HR på ett strategiskt och operativt plan och bidra till rekrytering och kompetensförsörjning i Sveriges Domstolar? I rollen får du ett grunduppdrag där du stödjer chefer och verksamheten i alla HR-frågor och därutöver får du möjlighet att arbeta kreativt med employer branding för att stärka vår attraktionskraft som arbetsgivare.

Hos oss får du en roll där du både förvaltar och formar hur vi attraherar framtidens kompetens, samtidigt som ditt arbete bidrar till demokrati och allas rättssäkerhet.

Om jobbet

HR inom Sveriges Domstolar står inför en spännande utvecklingsfas. Vi arbetar bland annat med:

• framtidens kompetensförsörjning av domare och andra nyckelroller
• utveckling av ledarskap
• egen AI-utveckling och nya digitala arbetssätt
• förberedelser inför en mer oberoende myndighet 2027

HR-avdelningen består av fem enheter och präglas av ett tvärfunktionellt, utvecklingsinriktat arbetssätt med fokus på kvalitet, samarbete och resultat.

I rollen som HR-specialist på Arbetsgivarenheten blir du en del av teamen som arbetar med arbetsgivarvarumärke och rekrytering. Här får du en central roll i arbetet med att stärka och utveckla Sveriges Domstolar som arbetsgivare – både strategiskt och operativt.

Du arbetar nära kollegor, chefer och verksamheten, och har stort utrymme att påverka hur arbetet utformas och utvecklas över tid.

Ditt uppdrag

I rollen kommer du bland annat att:

• arbeta konsultativt som HR-stöd till domstolar runt om i landet
• vara en del av rekryteringsteamet och stötta verksamheten i rekryteringsprocesser
• skapa, vidareutveckla och genomföra aktiviteter som stärker vårt arbetsgivarvarumärke (exempelvis mässor, event och koncept)
• bidra till arbetet med kompetensförsörjning genom utbildnings- och informationsinsatser, exempelvis riktade till chefer
• du kan också komma att ingå i agila uppdragsteam för att utveckla såväl operativa som strategiska utvecklingsfrågor

Vem är du?

Vi söker dig som drivande, ansvarsfull, engagerad och relationsinriktad samt som vill bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och rekrytering tillsammans med andra specialistkompetenser, med fokus på utveckling av arbetsgivarvarumärke.

Du

• har en akademisk examen inom HR eller annan relevant utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• har erfarenhet av att stötta verksamhet och/eller chefer inom HR-området
• har stort intresse att arbeta med kompetensförsörjning, rekrytering och arbetsgivarvarumärke
• vågar testa nya arbetssätt och är nyfiken på hur AI och digitala verktyg kan stärka HR-arbetet
• trivs med att arbeta tillsammans med andra och bygga starka samarbeten
• tar ansvar, ser helheter och omsätter idéer till handling
• håller dig uppdaterad inom dina ansvarsområden
• behärskar svenska språket mycket väl i både tal och skrift

För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vilka är vi?

Domstolsverket har cirka 400 kunniga och engagerade medarbetare som tillsammans driver utveckling och ger stöd och service till Sveriges cirka 80 domstolar. Vårt arbete är en förutsättning för ett fungerande rättssamhälle och det vi gör spelar roll, varje dag – för din och allas rättssäkerhet!

HR-avdelningen bedriver utvecklingsarbete där vi arbetar strategiskt för att kunna möta framtidens behov. Nu söker vi dig som vill vara med och utveckla vårt viktiga arbete med Sveriges Domstolar som en attraktiv och modern arbetsgivare.

Vill du veta mer om Sveriges Domstolar och Domstolsverket? På sidan "Att jobba i Sveriges Domstolar (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/)" kan du läsa och se filmer om hur det är att arbeta hos oss.

Övrigt 

Vi söker en HR-specialist för tillsvidareanställning. Resor i tjänsten förekommer.

Placeringsort är Jönköping. Provanställning kan komma att tillämpas. 

Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Inom Sveriges Domstolar har vi individuell lönesättning.

Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.

Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Tester kan komma att tillämpas som en del i rekryteringsprocessen.

Sista ansökningsdag är den 1 mars 2026, men sök redan idag om du är intresserad!

Om du har frågor får du gärna kontakta HR-specialist Cecilia Arnedal eller enhetschef Anna Savic.

Varmt välkommen med din ansökan!