JYSK Jönköping med omnejd söker framtidens butikschef

Publiceringsdatum: 2026-02-04

Är du intresserad av att jobba inom chefer och verksamhetsledare? Nu har du chansen att börja jobba som butikschef hos Jysk AB. Jysk AB behöver någon som vill arbeta heltid. Om du är tillgänglig för tills vidare, ta en titt på denna jobbannons.

Om du redan bor i närheten av Jönköping, är det här din chans att söka ett spännande jobb Jysk AB har just nu ett ledigt jobb som butikschef. Här är chansen att bli en del av Jysk AB och jobba som butikschef! Ansök senast söndag den åttonde mars 2026.

Jobbannons

Om rollen

Vill du bli butikschef?

Kickstarta din karriär genom ett av Sveriges bästa utbildningsprogram för ledarskap inom retail!

Genom JYSKs butikschefsprogram driver du din egen butik efter 10 månader.

VAD VI ERBJUDER DIG

• Möjligheten att driva din egen JYSK-butik efter 10 månaders betald utbildning.
• Ett utbildningsprogram som ger dig alla verktyg du behöver för att driva en JYSK-butik.
• Erfarna retail- och HR-proffs som coachar dig under hela programmet.‎

VAD PROGRAMMET INNEBÄR

Vårt butikschefsprogram består av en vinnande kombination av praktisk erfarenhet och teoretisk kunskap.

• Du får erfarenhet från butiksdrift genom arbete i butik.
• Du får fem veckors teoretisk utbildning, fördelade över de tio månaderna, på vårt träningscenter i Nässjö. Modulerna består av scenarion och rollspel, grupparbete och teambuilding.

Allt med målet att du ska kunna driva din egen butik efter 10 månader.

Lär dig mer om JYSK Butikschefstrainee-programmet och träffa några av våra Butikschef Trainees ‎här.

VAD DU SKA BIDRA MED

• Erfarenhet av att leda, motivera och utveckla medarbetare.
• Engagemang för din egen utveckling.
• Resultatdriv. Du älskar att sälja och är dessutom en riktigt skicklig säljare.
• Du trivs med fysiskt arbete.
• Du tycker om att vara ledig en dag mitt i veckan och är redo för kunderna och ditt team under helgen.

REKRYTERINGSPROCESSEN I SVERIGE

Vi behandlar ansökningar löpande och slutför rekryteringen när vi har hittat rätt kandidat. ‎

Vi genomför alltid intervjuer som en del av vår rekryteringsprocess. För vissa tjänster kan det även ingå tester och/eller en videointervju – ett tillfälle för dig att visa vem du är och berätta varför just du är rätt person för rollen. Vi utför även bakgrundskontroller som en del av vår rekryteringsprocess.

Ytterligare information

OM OSS

Vi tror på att våra anställda är nyckeln till vår framgång. Det är därför vi strävar efter att erbjuda utveckling och möjligheter att växa inom JYSK, och vi är även stolta över att belöna engagemang och en bra insats bland våra medarbetare.

På JYSK tror vi att en stor blandning av kompetenser, talanger och unika personligheter gör oss till ett starkare team. Därför ser vi fram emot just din ansökan.

Har du särskilda behov som kräver anpassning i rekryteringsprocessen? Hör av dig till oss på rekrytering@jysk.com.

För mer information, besök vår karriärsida.

Läs mer om hur vi behandlar dina uppgifter i vår Integritetspolicy | JYSK.

För att vi ska kunna hantera ansökningar på ett rättvist och effektivt sätt använder vi ett system som automatiskt bedömer hur väl varje ansökan matchar den aktuella tjänsten.

Systemet analyserar dina svar på ett antal urvalsfrågor. Frågorna har skapats av systemet och granskats av JYSKs Talent Acquisition-team. Varje fråga och svar har ett visst värde, och utifrån dina svar rangordnar systemet alla kandidater för att ge oss en bild av hur väl din profil stämmer överens med rollen.

Detta hjälper oss att behandla alla ansökningar konsekvent och rättvist. Systemets resultat avgör om din ansökan går vidare till nästa steg i processen. Men oroa dig inte — det är alltid en person som fattar det slutgiltiga beslutet.

Vill du veta mer om hur vi behandlar dina personuppgifter och vilka rättigheter du har? Läs gärna vår integritetspolicy.